关于辞职申请和辞职报告的区别，以及合同到期后递交辞职报告是否还需工作30天的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞职申请与辞职报告的区别：

   • 辞职申请：通常带有请求、申请的意味，是员工向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并希望得到用人单位的批准。它更多体现了一种协商的过程，即员工希望与用人单位就离职事宜进行沟通并达成一致。
   • 辞职报告：则更侧重于“报告”的性质，是员工向用人单位正式告知自己将解除劳动合同的决定。它通常不需要用人单位的批准，而是员工单方面行使解除劳动合同的权利。在法律上，一旦员工以书面形式提交了辞职报告，并满足了法定的提前通知期，即可视为劳动合同已经解除。

2. 合同到期后递交辞职报告是否还需工作30天：

   • 合同到期情况：如果劳动合同已经到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么劳动合同自然终止。在这种情况下，员工无需再提交辞职报告，因为合同已经到期，双方的权利义务关系已经结束。
   • 提前解除合同情况：如果员工希望在合同到期前提前解除劳动合同，并提交了辞职报告，那么是否需要继续工作30天取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非劳动合同中有特别约定或公司规章制度中有其他规定，员工在提交辞职报告后，通常需要继续工作至约定的最后工作日或至少满30天。
     • 特殊情况：如果公司与员工就提前离职达成一致，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以在双方同意的时间点离职。但这种情况需要公司有明确的书面同意，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 在提交辞职报告前，建议员工先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司关于辞职和离职的具体规定。
• 如果合同即将到期且员工不打算续签，可以与公司沟通确认合同终止的具体日期和离职手续，无需再提交辞职报告。
• 如果员工希望在合同到期前提前离职，建议与公司进行协商，并尽量达成书面协议，明确离职日期和双方的权利义务。

可能后果：

• 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，可能会面临公司要求赔偿损失或扣除部分工资等后果。
• 如果员工在离职前未完成必要的工作交接，可能会影响公司的正常运营和个人的职业声誉。

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