针对您提出的“劳务派遣被辞退怎么离职”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣关系中辞职与被辞退两种不同情境下的处理方式。不过，从您的提问来看，我理解您可能更关心的是在劳务派遣关系中，当面临离职（无论是主动辞职还是被动被辞退）时，应该如何正确、合法地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确离职类型与法律法规
首先，需要明确的是，离职可以分为主动辞职和被动被辞退两种。在劳务派遣关系中，无论是哪种情况，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
二、主动辞职的流程与注意事项
如果您是主动提出辞职，那么：
提前书面通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知劳务派遣单位您的辞职意愿。
- 书面通知应明确辞职原因、预计离职日期等，并采用可留存记录的方式送达，如邮寄、电子邮件等，并保留好相关凭证。
工作交接：
- 在通知期内，与用工单位进行细致的工作交接，确保工作的平稳过渡。
- 交接内容包括但不限于工作内容、进度、相关资料、工具设备等，并获得用工单位负责人的确认。
离职手续办理：
- 完成工作交接后，前往劳务派遣单位办理离职手续。
- 手续包括但不限于交还工作证件、办公用品，结算工资、加班费及经济补偿（如有），并转移社会保险关系和档案。
- 务必要求劳务派遣单位出具解除劳动合同的证明，这对于后续求职、领取失业保险金等至关重要。
三、被动被辞退的流程与注意事项
如果您是被劳务派遣单位或用工单位辞退，那么：
了解辞退原因：
- 首先，您应了解被辞退的具体原因，确保辞退行为符合法律法规的规定。
- 如果辞退行为违法或违约，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
接收辞退通知：
- 劳务派遣单位或用工单位应以书面形式向您发出辞退通知，明确辞退原因、离职日期等。
- 您应妥善保管这份通知，作为后续维权的重要证据。
工作交接与离职手续：
- 与主动辞职类似，您也需要与用工单位进行工作交接，并前往劳务派遣单位办理离职手续。
- 在办理离职手续时，确保所有费用（如工资、加班费、经济补偿等）都已结清，并转移好社会保险关系和档案。
维权途径：
- 如果您认为被辞退的行为违法或违约，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，保留好所有相关证据，如辞退通知、工资条、考勤记录等。
四、总结与建议
无论是主动辞职还是被动被辞退，在劳务派遣关系中离职时，都应注重书面通知、工作交接及离职手续的办理。同时，了解并遵守相关法律法规，确保自己的合法权益不受损害。如果遇到纠纷或疑问，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。