结论：因出车祸被认定为主责，单位是否可以开除您，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括您与单位签订的劳动合同内容、单位规章制度、车祸对工作的影响程度以及相关法律法规的规定。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于员工因交通事故等个人原因导致责任认定后，单位有权解除劳动合同的条款。
- 其次，了解单位的规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合条件的情况下是有权开除您的。
车祸对工作的影响：
- 如果车祸导致您无法继续履行工作职责，或者对工作产生了严重影响，单位可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，单位通常需要提前与您协商，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。
- 如果车祸并未对您的正常工作造成实质性影响，或者您能够迅速恢复并继续履行工作职责，那么单位单方面开除您可能缺乏合理依据。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，单位需要证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且需要提前通知您或支付经济补偿。
- 如果单位无法提供充分证据证明其开除您的行为符合法律法规的规定，那么您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您收到单位的开除通知，首先保持冷静，仔细阅读通知内容，了解开除的具体原因和依据。
- 尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体想法和态度，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，张永明律师，专注于交通事故、医疗纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
- 及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、规章制度、车祸认定书、医疗证明等，以备不时之需。
- 如有需要，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。