社区居委会委员辞职后，居委会应当根据具体情况采取相应的措施，以下是一些建议和法律背景分析：

1. 确认辞职的合法性：

   • 首先，居委会需要确认该委员的辞职是否符合相关法律法规和居委会章程的规定。一般来说，委员辞职应当提前向居委会提出书面申请，并说明辞职原因。
   • 居委会应当审查辞职申请，确认其真实性和合法性。如果辞职申请符合规定，居委会应当接受辞职，并办理相关手续。

2. 办理辞职手续：

   • 居委会在接受辞职后，应当及时办理辞职手续，包括收回工作证件、办公设备等，并更新居委会成员名单。
   • 同时，居委会应当向相关部门（如街道办事处、民政部门等）报告委员辞职情况，以便及时更新备案信息。

3. 考虑补选或调整：

   • 如果辞职导致居委会成员人数不足法定人数（根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，居民委员会由主任、副主任和委员共五至九人组成），居委会应当及时组织补选，以确保居委会工作的正常进行。
   • 如果辞职并未导致成员人数不足，但影响了居委会的工作安排或分工，居委会可以根据实际情况调整成员分工或职责，以确保工作的连续性和稳定性。

4. 法律后果与责任：

   • 如果委员辞职未按照规定程序进行，或者辞职后未办理相关手续，可能会给居委会工作带来不便或损失。在这种情况下，居委会可以要求辞职委员承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 同时，居委会也应当注意保护辞职委员的合法权益，避免因为处理不当而引发纠纷或诉讼。

5. 实际操作建议：

   • 居委会可以制定一套完善的辞职流程，明确辞职申请、审查、接受、办理手续等各个环节的具体要求和时限，以确保辞职工作的规范化和有序进行。
   • 在处理辞职事务时，居委会应当保持与辞职委员的沟通，了解其辞职原因和后续打算，以便更好地协调和处理相关事宜。

总结来说，社区居委会委员辞职后，居委会应当根据法律法规和居委会章程的规定，确认辞职的合法性，办理辞职手续，并考虑补选或调整成员分工。在整个过程中，居委会应当注重保护辞职委员的合法权益，避免引发不必要的纠纷或诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。