在使用员工试用期时，为确保不会给自己带来麻烦，你需要遵循一系列的法律规定和最佳实践。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 明确试用期条款：

   • 在劳动合同中明确约定试用期，包括试用期的具体期限、试用期间的薪资标准、试用期考核标准以及试用期满后的转正条件等。
   • 确保试用期的约定符合当地法律法规的要求，如试用期的最长期限等。

2. 遵守试用期规定：

   • 在试用期内，按照约定的考核标准对员工进行公正、客观的评估。
   • 避免在试用期内无故解除劳动合同，除非员工确实不符合录用条件或存在其他合法解除事由。

3. 保障员工权益：

   • 在试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动保护和工作条件。
   • 确保试用期内员工的薪资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

4. 完善试用期管理：

   • 建立完善的试用期管理制度，包括试用期培训计划、考核流程、反馈机制等。
   • 对试用期员工进行定期的沟通和指导，帮助其尽快适应工作岗位。

5. 注意试用期转正：

   • 在试用期满前，根据员工的考核情况和转正条件，及时作出是否转正的决定。
   • 如决定转正，应及时与员工签订正式的劳动合同，并明确薪资待遇等事项。
   • 如决定不转正，应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如适用）。

综上所述，通过明确试用期条款、遵守试用期规定、保障员工权益、完善试用期管理以及注意试用期转正等方面的操作，你可以有效地避免在使用员工试用期时给自己带来麻烦。如有任何具体法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。