国企裁员时，劳务派遣员工是否有补偿，需分情况讨论：

1. 若裁员决定由用工单位（国企）作出，且劳务派遣员工被退回派遣单位：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，并不直接等同于解除劳动合同。此时，劳务派遣员工与派遣单位的劳动合同仍然存在。
   • 如果派遣单位并未因此解除与劳务派遣员工的劳动合同，那么劳务派遣员工通常无法直接获得经济补偿。但派遣单位应继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果派遣单位因用工单位退回而决定解除与劳务派遣员工的劳动合同，那么派遣单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳务派遣员工在派遣单位的工作年限和月工资来确定的。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 若裁员决定由劳务派遣单位直接作出，与用工单位无关：

   • 如果劳务派遣单位因自身经营原因或其他合法原因决定裁员，并直接解除与劳务派遣员工的劳动合同，那么派遣单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样遵循上述公式，即根据劳务派遣员工在派遣单位的工作年限和月工资来确定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳务派遣员工被用工单位退回后，派遣单位未能在合理期限内为其安排新的工作岗位，且劳务派遣员工因此提出解除劳动合同的，派遣单位也可能需要支付经济补偿。
   • 另外，如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，导致劳务派遣员工提出解除劳动合同的，派遣单位同样需要支付经济补偿，并且可能还需要承担其他法律责任。

建议与注意事项：

• 劳务派遣员工在面临裁员时，应首先了解裁员的具体原因和责任方（是用工单位还是派遣单位）。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与派遣单位或用工单位进行协商，要求支付合理的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，劳务派遣员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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