结论前置：在我国，用人单位不可以无条件降低劳动者的工资，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细法律分析：
一、法律依据与合同变更原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇这一重要条款。任何变更均需采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这一规定确立了变更劳动合同的法定程序，即“协商一致+书面形式”。因此，无条件降薪显然违反了这一法定程序，是违法的。
二、未协商一致单方降薪的违法性
- 违约行为：用人单位若未经与劳动者协商，单方面降低工资，即构成对劳动合同的违约行为。
- 维权途径：劳动者在此情况下有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维权。
三、特殊情况下的工资调整
虽然一般情况下用人单位不能无条件降薪，但在以下特定情况下，用人单位可以合法地降低劳动者的工资，但均需遵循法定程序并提供充分证据：
- 劳动者同意：若劳动者因自身原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，此情况下降薪合法有效。
- 绩效考核：用人单位需有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
- 企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者不胜任工作：当劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。
四、劳动者的权益保护
- 明确拒绝：劳动者在面对用人单位擅自降薪时，应明确拒绝，并积极运用法律武器维护自身权益。
- 法律救济：劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求法律救济。若用人单位以降薪为手段逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
五、总结与建议
用人单位与劳动者之间应遵循平等自愿、协商一致的原则来变更劳动合同内容，特别是涉及工资待遇等重要条款时。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自降薪等违法行为的发生。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。若您遇到工资被无条件降低的情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。