工资是否包含假期工资以及假期工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪假期工资
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定带薪假期（如春节、国庆节等法定节假日）期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。工资计算包含假期，即假期工资属于劳动者应得收入的一部分。例如，若劳动者月工资为5000元，法定节假日当天工资仍按5000元标准计算，用人单位不得扣减。

2. 休息日（周末）工资
   休息日属于劳动者正常休假时间，用人单位无需额外支付工资。但若用人单位安排劳动者在休息日加班且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。此时工资计算不包含休息日本身，但加班工资需单独计算。例如，劳动者日工资为200元，休息日加班1天且未补休，用人单位需支付400元加班工资。

3. 病假、事假、年假等工资

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由用人单位规章制度或劳动合同约定。病假工资属于工资范畴，但计算方式可能低于正常工资。
     
   • 事假工资：事假期间用人单位可不支付工资，工资计算不包含事假天数。例如，劳动者月工资5000元，事假3天，则当月实发工资为5000元÷21.75天×（21.75天-3天）。
     
   • 年假工资：劳动者在带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资，年假工资属于工资组成部分。若用人单位未安排年假且未支付工资，劳动者可主张300%工资报酬（含正常工资）。

4. 产假、婚假等特殊假期工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《人口与计划生育法》，产假、婚假等假期期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资，工资计算包含假期。例如，女职工产假期间，用人单位需按原工资标准发放生育津贴或工资，不得扣减。

总结：工资是否包含假期需根据假期类型判断，法定带薪假期、年假、产假等假期工资属于工资范畴；休息日本身不计算工资，但加班需支付加班费；病假、事假工资可能低于正常工资或不予支付。若用人单位存在克扣假期工资的行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。