针对您提出的“工作时间被打成轻微伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体与赔偿性质分析
若因履行工作职责被打：
- 性质：这种情况通常可认定为工伤。
- 责任主体：如果您的用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金承担；若未缴纳，则用人单位需承担全部费用。
- 赔偿依据：主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。
若因个人纠纷被打：
- 性质：这属于人身损害赔偿范畴。
- 责任主体：直接的责任人是打人者。
- 赔偿依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。
二、赔偿项目与标准详解
共同赔偿项目（无论工伤还是人身损害都可能涉及）：
- 医疗费：包括您因受伤而产生的挂号费、检查费、治疗费等，需凭医疗机构出具的凭证来确定具体金额。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。如果您有固定收入，则按实际减少的收入来计算；若无固定收入，则参照您最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：指您实际发生的用于就医或转院的交通费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来执行。
- 营养费：根据您的伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。
工伤特有赔偿项目（若认定为工伤）：
- 康复费用：如果符合工伤保险诊疗项目目录，将从工伤保险基金中支付。
- 伤残津贴：根据您的伤残等级，按月支付。一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级至六级伤残则由用人单位支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您解除或终止劳动合同时，按照省、自治区、直辖市人民政府的规定来支付。
人身损害特有赔偿项目（若因个人纠纷被打）：
- 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地居民的收入水平来计算。
- 残疾辅助器具费：按照国家规定的标准来支付。
- 被扶养人生活费：如果您因受伤而丧失劳动能力，需要支付被扶养人的生活费。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。
三、索赔流程与法律程序建议
工伤认定与赔偿流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未提出，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
- 经认定为工伤后，您将按照工伤保险的规定享受相应的待遇。
报警与伤情鉴定：
- 立即向公安机关报案，并要求警方委托法医进行伤情鉴定。
- 伤情鉴定结果将作为后续民事诉讼或刑事追责的重要依据。
提起民事诉讼：
- 若因个人纠纷被打，您可向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿各项损失。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，如医疗费凭证、误工证明、伤情鉴定报告等。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将对您的申请进行审查，符合条件的将指派律师为您提供法律服务。
四、总结与建议
工作时间被打成轻微伤，赔偿问题的解决需根据具体情况来分析。若因履行工作职责被打，您可申请工伤赔偿；若因个人纠纷被打，则通过民事诉讼途径寻求人身损害赔偿。无论哪种情况，都建议您尽快报警并保留好相关证据，以便后续维权。同时，了解并遵循正确的索赔流程和法律程序，是确保您自身权益得到有效保障的关键。希望这些信息能对您有所帮助。