您作为超市经营者，因交通事故受伤且雇佣了员工的情况下，关于误工费的问题，需要分两部分来看：一是您本人因受伤导致的误工费；二是您雇佣的员工是否因您的受伤而产生了误工费并可向责任方主张赔偿。以下为您详细分析：
一、您本人因受伤导致的误工费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着，如果您因交通事故受伤，有权要求责任方赔偿您的误工费。
误工费的计算：
- 误工费通常根据您的误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明等。收入状况则根据您的实际收入情况，如工资单、银行流水等来证明。
- 计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。若您有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、您雇佣的员工因您受伤导致的误工费
员工误工费的性质：
- 员工因您受伤而无法正常工作，其误工费实际上属于您因交通事故导致的间接损失。然而，这种间接损失是否可向责任方主张赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。
责任归属与赔偿：
- 一般情况下，员工的误工费并不直接由交通事故的责任方承担，而是由您作为雇主承担。因为员工与您之间存在雇佣关系，员工因您的原因（如您受伤无法经营超市）而无法工作，其误工费应由您来承担。
- 但如果您能证明员工的误工是由于交通事故责任方的直接行为导致的（如责任方直接阻止了员工工作），且这种行为与交通事故有直接因果关系，那么您可能可以尝试向责任方主张这部分损失。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据支持。
保险赔偿的可能性：
- 如果您为超市或员工购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害险等），且保险条款中涵盖了因交通事故导致的员工误工费赔偿，那么您可以向保险公司申请赔偿。
总结与建议：
- 对于您本人因受伤导致的误工费，您有权要求交通事故的责任方进行赔偿。请务必保留好相关证据（如医疗证明、收入证明等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 对于您雇佣的员工因您受伤而导致的误工费，一般情况下应由您作为雇主承担。但如果您认为存在特殊情况且责任方应承担部分或全部责任，建议咨询专业律师进行详细分析。
- 无论哪种情况，都建议您及时与责任方或保险公司沟通协商，以尽快解决赔偿问题。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。