铁路客运职工故意带刀具上班是否违法，需根据刀具的性质、用途以及具体行为情节来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、刀具性质与用途的考量

1. 管制刀具：

   • 定义：根据《管制刀具认定标准》，管制刀具包括匕首、三棱刀（包括机械加工用的三棱刮刀）、带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）以及其他类似的单刃、双刃、三棱尖刀等。
   • 法律后果：若铁路客运职工故意携带管制刀具上班，无论是否使用，均可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条的规定，即“非法携带枪支、弹药或者引首、三棱刀等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款”。若情节严重，如携带管制刀具进入公共场所或公共交通工具，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 非管制刀具：

   • 定义：非管制刀具通常指日常生活中使用的普通刀具，如水果刀、菜刀等。
   • 法律后果：对于非管制刀具，若职工因工作需要携带，且未违反单位的安全管理规定，一般不构成违法。但若故意携带非工作需要的刀具上班，且该刀具可能对他人造成威胁或伤害，虽不直接构成违法，但可能违反单位规章制度，面临内部纪律处分。

二、具体行为情节的考量

1. 是否使用或展示刀具：

   • 若职工携带刀具上班后，未使用或展示，且未对他人造成威胁，其违法性相对较低。但若因此引发他人恐慌或不安，仍可能受到治安管理处罚。
   • 若职工使用或展示刀具，对他人造成威胁或伤害，则无论刀具是否为管制刀具，均可能构成违法或犯罪行为，依法承担相应的法律责任。

2. 是否违反单位规章制度：

   • 铁路客运单位通常对职工携带物品有明确规定，若职工故意违反这些规定携带刀具上班，即使刀具本身不违法，也可能因违反单位规章制度而受到内部纪律处分。

三、法律建议

1. 对于铁路客运职工：

   • 应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不携带任何可能对他人造成威胁或伤害的物品上班。
   • 若因工作需要携带刀具，应提前向单位申请并获得批准，确保刀具的使用和携带符合安全规定。

2. 对于单位：

   • 应制定明确的刀具管理规定，明确职工携带刀具的条件和限制。
   • 加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和法律意识。

综上所述，铁路客运职工故意带刀具上班是否违法，需根据刀具的性质、用途以及具体行为情节来综合判断。若涉及管制刀具或违反单位规章制度且情节严重，可能构成违法或犯罪行为。因此，建议职工严格遵守相关规定，确保工作场所的安全和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。