您好，关于您提出的“国企是否可以发加班费”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，结论前置：国企在安排员工加班时，必须依法支付加班费。这是保障员工合法权益的重要法律义务，且这一规定适用于所有类型的用人单位，包括国有企业。

接下来，我们详细解释法律依据与加班费标准：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，任何用人单位，包括国有企业，在安排劳动者超出正常工作时间进行工作时，均需按照法定标准支付加班费。这是国企作为用人单位应尽的法律责任，也是保障劳动者合法权益不受侵害的重要措施。

2. 加班费标准：

   • 工作日加班：国企安排员工在工作日延长工作时间时，需支付不低于员工正常工作时间工资的150%的工资报酬作为加班费。例如，若员工日工资为200元，加班3小时，则加班费为每小时工资（200元÷8小时）×150%×3小时。
   • 休息日加班：若国企在休息日安排员工工作且不能提供补休，则需支付不低于员工正常工作时间工资的200%的工资报酬作为加班费。以日工资200元为例，加班一天（8小时）且未获补休，则加班费为200元×200%。
   • 法定休假日加班：在法定休假日（如春节、国庆等）安排员工工作的，国企需支付不低于员工正常工作时间工资的300%的工资报酬作为加班费。继续以日工资200元为例，加班一天则加班费为200元×300%。

3. 特殊工时制下的加班费规定：

   • 综合计算工时工作制：如果国企中的部分岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。法定休假日安排工作的，仍需支付300%的工资报酬。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下没有加班工资。但法定休假日安排工作的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4. 集体合同或劳动合同的特别约定： 如果国企与劳动者在集体合同或者劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着，在某些情况下，国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。

最后，关于维权途径： 如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者有多种维权途径可供选择。首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，国企在安排员工加班时，必须严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是国企履行社会责任、维护良好劳动关系的体现。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。