结论前置：十月份一直请假是否需要发工资，需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若十月份请假属于此类假期，公司必须全额发放工资。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，公司可根据内部规章制度决定是否扣发工资。但需注意：

   • 扣发比例需合理，不得违反地方最低工资标准；
     
   • 若公司规章制度未明确规定，实践中可能按“实际出勤天数”折算工资。十月份全程事假，公司可能不发放工资，但需以制度为依据。

3. 病假
   病假工资需按地方规定支付，通常为当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。例如：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期内员工享有病假工资；
     
   • 若十月份请假为病假，公司需按法定标准支付，不得完全停发工资。

4. 停工留薪期（工伤）
   若因工伤请假，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司必须全额发放工资。

5. 公司违法情形
   若公司无合法理由扣发工资（如未制定制度却扣钱、扣发比例超标等），员工可通过劳动仲裁主张权益。此时公司需补发工资并可能承担赔偿责任。

建议：

• 核对请假类型及公司规章制度；
  
• 保留请假审批记录、工资条等证据；
  
• 若公司违法扣发，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

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