关于公司是否可以让职工在家待岗的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法待岗的情况
经营困难与协商一致：
- 当公司面临严重的经营困境，如市场需求下降、资金链紧张等，导致无法为全体员工提供正常工作岗位时，经过与员工或工会协商一致，可以安排员工回家待岗。这种安排旨在避免大规模裁员，保留人才以待后续恢复生产。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排。只要双方达成一致并以书面形式确认，该待岗即为合法。
停工停产：
- 因经济原因或其他不可抗力因素（如自然灾害、政府行为）导致公司停工停产的，通知员工回家待岗属于合法行为。在此期间，公司需按照法律规定支付员工工资或生活费，以保障员工基本生活需求。
培训、调岗需要：
- 公司为了提升员工技能或进行岗位调整，可能会安排员工参加培训或暂时离岗。在此期间，员工可能需回家待岗。只要这种安排是出于合理的培训或调岗需要，并且双方已就此达成一致，那么这种待岗也是合法的。
二、非法待岗的情况
无正当理由随意安排待岗：
- 若公司无合理经营需求或员工未违规违纪，仅出于个人矛盾、刁难员工等不合理目的而随意安排待岗，则属违法行为。这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应提供劳动条件的规定。
未履行法定程序安排待岗：
- 即使公司有合理理由安排待岗，也必须严格按照法定程序操作。如未提前通知员工、未与工会或员工协商、未向劳动行政部门报告等，擅自安排待岗均属违法。
未支付报酬：
- 在待岗期间，公司应按照法律规定支付员工工资或生活费。若未按时足额支付，则构成违法行为，员工有权要求解除劳动合同并申请经济补偿。
三、员工权益保护
面对公司强制待岗的情况，员工应了解自己的合法权益并采取相应措施保护自身权益：
- 可以依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 可向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为，寻求法律救济。
- 若与公司协商无果，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、结论与建议
综上所述，公司让员工回家待岗的合法性需根据具体情况及法律规定来判断。在合法情况下，公司应确保遵循法定程序并保障员工权益；在非法情况下，员工应勇敢维护自己的合法权益。因此，建议公司在安排员工待岗时，务必严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的利益。