针对欠装修工钱，老板暂时没有钱给工人的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。若老板拖欠装修工钱，即构成了违法行为，工人有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金或利息。

2. 协商与沟通：

   • 建议工人首先尝试与老板进行友好协商，了解老板目前的经济状况，并尝试达成一个分期付款或延期付款的协议。在协商过程中，建议工人保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
   • 若老板表示确实暂时无法支付，但愿意出具欠条或签订还款协议，工人应要求老板明确还款时间、金额及方式，并确保协议内容合法有效。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，工人可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付拖欠的工资。
   • 工人还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，工人应确保自己有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于工作合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
   • 工人应了解并遵守相关的法律程序和规定，避免在维权过程中因程序不当而遭受不必要的损失。
   • 若工人对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助工人更好地维护自己的权益。

5. 后续行动建议：

   • 在老板支付拖欠工资后，工人应要求老板出具收款证明或确认书，以确保自己的权益得到完全保障。
   • 若老板长期拖欠工资或拒不支付，工人应持续关注老板的财务状况和经营情况，以便在必要时采取进一步的法律行动。

总结来说，面对老板暂时没有钱支付装修工钱的情况，工人应首先尝试与老板进行友好协商，并保留好相关证据。若协商无果，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，工人应了解并遵守相关的法律程序和规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。