在试用期内，如果您决定辞职，您是有权获得相应工资的。工资的计算方式主要依据您实际出勤的天数以及劳动合同中约定的工资标准。

工资计算方式：

1. 日工资计算：首先，需要确定您的日工资。这通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数来得出。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日平均得出的）。

2. 实际出勤天数：接着，根据您在试用期内实际出勤的天数来计算您应得的工资。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

示例： 假设您与用人单位约定的试用期月工资为3000元，而您在试用期内工作了10天。那么，您应得的工资大约为：3000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 1379.31元。

注意事项：

• 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 如果用人单位与您在劳动合同中明确约定了试用期工资的具体数额，并且这个数额不低于上述法定标准，那么就按照约定的工资标准来计算。
• 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

试用期时长限制：

另外，值得注意的是，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，并且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，试用期内辞职您是有权获得工资的，并且工资的计算方式主要依据您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自身合法权益。