关于规培护士是否可以请长期病假的问题，这主要取决于具体的医疗期规定以及所在单位或医院的相关政策。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是规培护士还是其他职业的劳动者，其病假权益通常都受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的保护。根据这些规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期的长度可能从三个月到二十四个月不等，具体取决于职工的工作年限。

对于规培护士而言，如果其处于规培阶段且尚未正式成为医院或医疗机构的正式员工，那么其病假权益可能会受到规培协议或医院内部规定的影响。不过，一般来说，只要规培护士能够提供合法的医疗证明，证明其确实需要停止工作进行医疗，那么其应该有权享受相应的医疗期。

然而，需要注意的是，长期病假可能会对规培护士的规培进程和职业发展产生一定影响。因此，在决定请长期病假之前，规培护士应该充分考虑这一点，并与所在医院或规培机构进行充分沟通，了解请病假可能带来的后果以及是否有其他可行的解决方案。

此外，不同医院或规培机构对于病假的具体规定可能有所不同。有些机构可能会提供更为灵活的病假政策，而有些则可能更为严格。因此，规培护士在请病假前，最好先了解所在机构的具体规定和要求。

总的来说，规培护士在符合相关法律法规和医院规定的前提下，是有权请长期病假的。但请务必在决定前充分了解相关规定和后果，并与所在机构进行充分沟通。