投诉人因拿不到赔偿而反告工作人员并不直接构成违法，但具体行为性质需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、投诉与反告行为的合法性
投诉行为的合法性：
- 投诉是公民或法人对违反法律法规、政策或侵害其合法权益的行为，向有关部门进行反映并要求处理的行为。这是公民的合法权利，受到法律保护。
- 在劳动工伤领域，如果投诉人认为其应得的赔偿未得到支付，有权向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉，要求维护其合法权益。
反告行为的合法性：
- 反告，即投诉人反过来指控工作人员违法，这一行为本身并不直接违法。但是，反告的内容必须基于事实，且有充分的证据支持。
- 如果反告的内容是虚构的，或者没有证据支持，那么投诉人可能构成诬告或诽谤，需要承担相应的法律责任。
二、可能涉及的法律责任
诬告陷害罪：
- 如果投诉人故意捏造事实诬告陷害工作人员，意图使其受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
诽谤罪：
- 如果投诉人公开散布虚构的事实，损害工作人员的名誉，情节严重的，可能构成诽谤罪。
- 诽谤罪通常属于自诉案件，即需要被诽谤者自行向法院提起诉讼。
民事责任：
- 如果投诉人的反告行为给工作人员造成了名誉损害或其他经济损失，工作人员有权要求投诉人承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
三、建议与措施
收集证据：
- 投诉人在反告前应充分收集证据，确保反告的内容有事实依据。
- 证据可以包括书面材料、录音、录像、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在进行反告前，投诉人应咨询专业律师，了解反告的法律风险和可能承担的法律责任。
- 律师可以提供法律意见，帮助投诉人制定合理的维权策略。
通过合法途径维权：
- 如果投诉人认为其应得的赔偿未得到支付，应首先通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总结来说，投诉人因拿不到赔偿而反告工作人员并不直接构成违法，但必须确保反告的内容有事实依据和充分的证据支持。否则，投诉人可能承担诬告、诽谤等法律责任。因此，在进行反告前，投诉人应充分了解相关法律风险，并咨询专业律师的意见。如果有任何劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。