国庆假期调休请假是否扣工资，需根据请假类型及工资计算规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日

国庆节通常有3天为法定节假日（10月1日、2日、3日），这3天是带薪假期。根据《劳动法》及相关规定，员工即便不上班也应正常获得工资，不存在扣工资的情况。若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

二、休息日

国庆节期间通常会通过调休形成连休，除法定节假日外，其余可能为休息日（一般为周六、周日）。休息日本身员工无需工作且无工资，如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。但若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、工作日请假

若请假发生在工作日，则依据请假类型有不同扣除规则：

1. 事假：

   • 定义：因个人原因需要请假。
   • 扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。
   • 日工资计算：
     • 方法一：按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75。
     • 方法二：按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。

2. 病假：

   • 支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。

3. 其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

四、公司规定与证据保留

• 公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体计算方法。
• 证据保留：员工应保留好相关的请假记录和工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来看，国庆假期调休请假是否扣工资，需根据请假发生在法定节假日、休息日还是工作日，以及请假类型（如事假、病假等）来综合判断。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。

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