针对银行员工受处分需交处罚金且计划辞职的情况，处理方式需结合处分性质、劳动合同条款及法律规定综合判断，具体结论及操作建议如下：
1. 处分与罚款的合法性审查
- 若罚款依据合法：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若银行处分依据为员工违规行为（如操作失误、违反合规制度），且罚款金额符合上述比例，员工需履行赔偿义务。
- 若罚款违法：若银行无明确制度依据或罚款超出法定比例（如直接扣发全额奖金、工资），员工可拒绝支付，并通过劳动仲裁主张返还。此时辞职不影响对违法罚款的追偿权。
2. 辞职流程与处分影响的处理
- 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日（试用期3日）书面通知银行解除劳动合同。若未履行通知义务，可能承担违约责任（如赔偿培训费等特殊约定损失），但无需因处分而延长通知期。
- 处分记录对离职的影响：
- 内部影响：处分可能影响员工在银行的内部评价、晋升或背景调查，但法律上不影响离职手续办理。
- 外部影响：若处分涉及违法犯罪（如贪污、挪用资金），银行可能向监管部门或司法机关报告，员工需承担相应法律责任，但此与辞职流程无关。
3. 辞职时的罚款处理建议
- 协商解决：与银行沟通，明确罚款依据及金额，争取分期支付或以工资抵扣（需符合法定比例）。若银行同意，可签订书面协议避免纠纷。
- 拒绝支付（如违法）：若罚款无依据，辞职时可拒绝支付，并要求银行出具解除劳动合同证明。若银行扣发工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 留存证据：保存处分通知、罚款依据、工资条等证据，以备后续维权。
4. 特殊情形：处分与辞职的关联性
- 若处分构成“被迫辞职”理由：如银行以罚款为由胁迫员工辞职，或处分程序违法（如未告知申诉权利），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。
- 若处分涉及刑事责任：如员工因职务行为被立案侦查，银行可能暂停工作、扣发工资，此时辞职需谨慎，建议先咨询律师处理刑事风险，再考虑劳动关系问题。
操作步骤总结：
- 审查罚款合法性，拒绝违法要求；
- 依法提前通知辞职，办理工作交接；
- 与银行协商罚款支付方式，保留书面证据；
- 若遇纠纷，及时申请劳动仲裁或投诉。
如有具体处分文件或劳动合同条款需解读，可直接提供细节，我将进一步分析。