职工在工作中因过失给公司造成经济损失时，该情况通常被视为劳动争议。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议的定义与特征
劳动争议是指劳动关系的当事人（即劳动者与用人单位）之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。这类纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生以及因履行劳动合同而产生的其他争议。职工过失造成公司经济损失，显然涉及到了劳动合同履行过程中双方的权利义务，因此属于劳动争议的范畴。
二、职工过失的类型与责任
故意或重大过失：
- 当职工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、蓄意破坏等）给公司造成经济损失时，公司有权依据劳动合同及相关法律法规要求职工进行赔偿。
- 赔偿的额度、方式等应依据劳动合同、公司内部规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也具体说明了因劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从其工资中扣除赔偿金的规则，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
一般过失：
- 如果职工因一般过失（如轻微疏忽、技能不足等非恶意行为）给公司造成经济损失，这通常被视为公司经营管理中可预见的风险，职工一般不需要承担赔偿责任。
- 但公司仍应加强培训和管理，以减少此类过失的发生，并可以通过完善内部规章制度来明确一般过失下的责任划分和处理方式。
三、处理流程与建议
- 协商与调解：首先，双方应通过友好协商或借助第三方调解机构来尝试解决争议。这有助于维护双方的关系，并可能更快地达成解决方案。
- 仲裁申请：若协商或调解无果，任何一方均可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将依据相关法律法规和劳动合同条款进行裁决。
- 诉讼程序：对仲裁裁决不服的一方，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
对于用人单位：
- 应建立健全内部规章制度，明确赔偿标准、程序及责任划分。
- 加强日常管理和员工培训，提高劳动者的责任意识和专业素养。
- 在处理劳动争议时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
对于劳动者：
- 应认真学习并遵守公司的各项规章制度和岗位职责。
- 提高自身的责任意识和风险意识，避免因过失给公司造成经济损失。
- 在遇到劳动争议时，应积极寻求合法途径来维护自己的权益。
综上所述，职工过失造成公司经济损失的情况多数属于劳动争议范畴。在处理此类争议时，双方应依据相关法律法规和劳动合同条款进行协商、调解、仲裁或诉讼。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。