结论：车间主任在员工工伤复工后，一般无权直接将员工交到人事部门，但具体是否可行需结合公司内部规章制度及实际情况判断。

分析说明：

1. 公司内部管理权限：

   • 车间主任作为生产部门的管理者，其主要职责是负责车间的生产管理、人员调度等。在员工工伤复工后，车间主任应关注员工的工作能力恢复情况，并合理安排其工作任务。
   • 将员工交到人事部门，通常涉及员工的人事调动、岗位调整或培训等事宜。这些事务一般属于人事部门的职责范围。车间主任若需将员工交到人事部门，应基于公司内部规章制度或上级指示进行，而非自行决定。

2. 员工权益保护：

   • 员工在工伤复工后，其权益应得到充分保护。车间主任在处理员工复工事宜时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工不受歧视或不当对待。
   • 若车间主任未经合理程序或未经员工同意，擅自将员工交到人事部门，可能引发员工的不满或纠纷。因此，车间主任在行使管理权限时，应谨慎行事，尊重员工的权益。

3. 公司规章制度与实际操作：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和操作流程。有些公司可能明确规定了员工工伤复工后的处理流程，包括车间主任与人事部门的协作方式。
   • 在实际操作中，车间主任若需将员工交到人事部门，应先与公司内部相关部门或上级进行沟通，了解具体流程和要求，确保操作合规。

法律建议：

• 对于车间主任：在处理员工工伤复工事宜时，应遵循公司内部规章制度，尊重员工的权益，谨慎行使管理权限。若需将员工交到人事部门，应事先与公司内部相关部门或上级进行沟通，确保操作合规。
• 对于员工：若认为车间主任的处理方式不当或侵犯了自己的权益，可以向公司内部相关部门或上级反映情况，寻求帮助。必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 若车间主任未经合理程序或未经员工同意，擅自将员工交到人事部门，可能引发员工的不满或纠纷，甚至可能导致法律诉讼。因此，车间主任在处理此类事宜时，应谨慎行事，避免不必要的法律风险。

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