首先明确结论：员工在工作中弄伤手指，若希望不被认定为工伤，从法律角度而言，这通常是不被鼓励的，因为工伤认定是为了保障员工的合法权益。但若从探讨问题的角度出发，我们可以分析哪些情况下可能不被认定为工伤，不过这并不意味着鼓励或支持这样的行为。

1. 非工作原因导致的伤害：

• 如果员工手指受伤并非因工作原因，比如是在工作间隙自行进行与工作无关的活动（如打闹、私自操作非工作设备等）导致的，那么这种情况下受伤可能不被认定为工伤。但需要注意的是，这种区分有时并不明显，需要具体分析受伤时的具体情境和原因。

2. 故意或重大过失行为：

• 如果员工故意自伤、自杀，或者因醉酒、吸毒等违法行为导致手指受伤，这些情况下通常不会被认定为工伤。此外，如果员工因重大过失（如违反安全操作规程且该规程是明确且必要的）导致受伤，也可能影响工伤的认定，但具体还需根据过错程度和实际情况来判断。

3. 未在工作时间和工作场所内受伤：

• 工伤认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内。如果员工手指受伤发生在工作时间之外（如加班后回家的路上，且非因工作原因），或者发生在非工作场所（如员工宿舍、公司外的餐厅等），那么这些情况下受伤可能不被认定为工伤。但需要注意的是，有些特殊情况（如因工作需要外出、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）也可能被认定为工伤。

4. 医疗证明与工伤认定申请的缺失或不符：

• 如果员工受伤后未及时就医，或者医疗证明与工伤认定申请中的描述不符，也可能影响工伤的认定。例如，医疗证明中明确指出受伤原因与工作无关，或者员工在申请工伤认定时未能提供充分的证据证明受伤与工作有关。

法律建议：

• 对于员工而言：如果手指受伤确实与工作有关，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，及时向公司报告受伤情况，并按照公司流程申请工伤认定。不要试图通过不诚实的方式避免工伤认定，因为这不仅可能损害自己的合法权益，还可能面临法律责任。
• 对于公司而言：应建立健全的工伤预防和报告机制，确保员工在受伤后能够及时得到救治和认定。同时，公司也应加强对员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。

可能后果：

• 如果员工试图通过不诚实的方式避免工伤认定，一旦被发现，可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能因欺诈行为而承担法律责任。此外，如果因此错过了工伤认定的最佳时机，员工可能无法享受到应有的工伤保险待遇。

最后强调：工伤认定是为了保障员工的合法权益，员工应诚实面对自己的受伤情况，不要试图通过不诚实的方式避免工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。