针对您提出的“下班摔伤单位工资怎么发放”的问题，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件及影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的影响：
- 如果摔伤被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果摔伤不被认定为工伤，则您的薪资待遇将按照单位的休假制度来确定，可能是病假工资或事假工资。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果您被评定为伤残等级，停发原待遇后，将按照有关规定享受伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果摔伤不被认定为工伤，但您需要请假治疗，单位应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同，常见的是按基本工资的一定比例发放。
事假工资：
- 如果您因摔伤需要请事假，用人单位可以不支付工资，因为事假是职工因个人原因请假。
- 事假工资的计算方式通常是按照您的月工资和实际出勤天数来比例计算。
四、建议与指导
尽快进行工伤认定：为了确定您能否享受工伤保险待遇，建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业机构：如果您对工伤认定流程、薪资待遇计算等方面有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，下班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。