结论前置：试用期间存在一天旷工是否会写进档案，这主要取决于公司的具体规章制度以及档案管理的相关规定，一般情况下，单纯的试用期一天旷工行为不一定会被直接写入档案，但如果公司规章制度有明确规定且该行为被认定为严重违反公司规定，则有可能被记录。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 公司的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了旷工行为的处理方式，包括是否将旷工记录写入员工档案，那么公司有权根据规章制度执行。
- 如果规章制度中并未明确规定试用期旷工会写入档案，或者规定较为模糊，那么公司通常不会仅因一天旷工就将此行为写入档案，除非该行为造成了严重后果或影响了公司的正常运营。
档案管理的角度：
- 员工档案通常包含员工的基本信息、工作经历、奖惩记录等。旷工行为是否会被记录在档案中，取决于档案管理部门的具体操作和规定。
- 一般情况下，档案管理部门不会轻易将员工的轻微违纪行为记录在档案中，除非该行为被认定为严重违反公司规定或法律法规，且对公司造成了较大损失或影响。
法律后果的角度：
- 试用期是员工与公司相互了解、选择的过程。在试用期内，员工享有与正式员工相似的权益，但也应遵守公司的规章制度。
- 如果员工在试用期内旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但将旷工行为写入档案并非法律强制要求，而是公司自主管理的一种方式。
- 如果公司因员工旷工而解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反公司规定，那么这一解除劳动合同的决定可能会被记录在员工的离职证明或相关档案中，但这并不等同于直接将旷工行为写入档案。
建议与提醒：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因。
- 作为公司，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用权力或侵犯员工权益。
- 如果您对公司的规章制度或档案管理有疑问或担忧，建议直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息和解答。
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