离退休不足5年的员工被辞退时，赔偿并非最高只能赔12个月，具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金的一般标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅针对高收入群体，并非普遍适用。
离退休不足5年的特殊考虑：
- 对于离退休不足5年的员工，法律并未直接规定更高的赔偿倍数。然而，企业在实际操作中应更加谨慎，并充分考虑员工的工作年限、贡献、再就业能力以及社会影响等因素。
- 企业可以通过协商或内部政策，为这部分员工提供额外补偿，如增加经济补偿金的月数或提供一次性补助等，以体现对员工的关怀和尊重。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若企业违反法律规定解除劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 例如，若员工本应获得N个月的经济补偿金，违法解除时则需支付2N个月的赔偿金。这一规定同样适用于离退休不足5年的员工。
其他可能的补偿或待遇：
- 除经济补偿金外，企业还可能需承担代通知金、社会保险与福利待遇的妥善处理以及协助办理退休手续等责任。
- 代通知金：若企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
举例说明：
- 假设某员工在单位工作了15年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若企业合法解除劳动合同，则应支付15个月的经济补偿金，即75000元。
- 若该员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍，且假设当地职工月平均工资为3000元，则经济补偿金按9000元（3000元*3）计算，且最高不超过12年，即最多支付108000元（9000元*12）。但这一限制仅针对高收入且工作年限超过12年的员工。
- 若企业违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金，即上述金额的二倍。
总结与建议：
- 离退休不足5年的员工被辞退时，赔偿并非固定为12个月，而是根据工作年限、月工资水平以及是否违法解除等因素综合确定。
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
- 员工在面临辞退时，应了解自己的权益和可能的赔偿标准，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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