在试用期内，若员工被认为不合格，一般应由用人单位来通知员工，并说明理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、通知主体与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对员工进行考核，并在员工不符合录用条件时解除劳动合同。这一过程中，用人单位承担着通知员工的义务，并需向员工说明解除劳动合同的理由。具体来说，依据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、通知内容与形式
通知内容：
- 通知应明确指出员工在试用期内不符合录用条件的具体表现，如工作能力不足、工作态度问题或专业技能不达标等。
- 通知还应引用相关的法律依据，如《劳动合同法》第三十九条第一项，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”。
通知形式：
- 通知应以书面形式发出，以确保有明确的记录和证据。
- 通知中应包含员工的姓名、入职日期、所在部门、岗位名称、试用期时长、辞退日期等基本信息。
三、通知时间与流程
通知时间：
- 虽然《劳动合同法》未明确规定具体的通知时间，但根据劳动法相关原则和常规操作，用人单位在试用期不合格的情况下通常应提前三天通知员工。这一通知期限既给予了用人单位足够的时间来评估员工的表现，也给予了员工必要的时间来做好离职准备或寻找新的工作机会。
- 在特定情况下，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性行为，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
通知流程：
- 用人单位在决定解除劳动合同时，需列举材料事实，证明试用期内劳动者不符合录用条件。
- 随后，用人单位应按照法定程序办理解除劳动合同的离职手续，包括工作交接、归还公司物品等事项。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性、合理性和公平性，避免违法解除劳动合同而面临支付赔偿金等法律后果。
- 员工在收到辞退通知后，如有异议或疑问，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
总结来说，试用期不合格时，一般由用人单位来通知员工，并说明理由。用人单位应确保通知内容的明确性、具体性和合法性，并遵循法定的通知时间和流程。员工在收到通知后，也应积极应对，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。