结论概述：在职人员介绍他人调动工作未成功且不退钱，在职人员是否有责任需根据具体情况判断，可能涉及民事违约、不当得利或诈骗等法律责任。

详细分析：

1. 民事违约角度：

   • 如果在职人员与介绍调动工作的人之间存在明确的合同关系，比如签订了书面或口头的委托合同，约定了在职人员负责介绍工作并收取一定费用，且承诺若未成功则退还费用，那么在职人员未退钱就构成了违约。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在职人员可能需要承担退还费用及可能产生的其他损失赔偿责任。

2. 不当得利角度：

   • 如果在职人员收取了费用，但并未实际提供有效的介绍服务，或者提供的服务与收取的费用明显不成比例，且未成功介绍工作，那么在职人员收取的费用可能构成不当得利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，在职人员可能需要退还收取的费用。

3. 诈骗角度：

   • 如果在职人员以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取他人财物，且数额较大，那么在职人员的行为可能构成诈骗罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。因此，如果在职人员的行为构成诈骗罪，将面临刑事处罚。

建议与行动：

• 如果您是支付费用的一方，且认为在职人员的行为构成违约、不当得利或诈骗，建议您首先尝试与在职人员协商解决，要求退还费用。
• 如果协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求在职人员承担违约责任或返还不当得利。
• 如果您认为在职人员的行为涉嫌诈骗，且数额较大，建议您立即向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于收集并保留相关证据，如合同、转账记录、聊天记录等，以证明在职人员的行为及您的损失。
• 不同地区的法院在处理类似案件时可能会有不同的裁判标准和尺度，因此建议您在提起诉讼前咨询当地律师或法律专业人士的意见。

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