临时工并不涉及延迟退休的问题，以下从几个方面为你详细解释：

1. 临时工的身份界定：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的身份分类。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定任务为期限的用工形式。这些用工形式并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质。

2. 退休制度的适用对象：

   • 退休制度主要适用于与用人单位建立正式劳动关系的员工，且通常要求员工达到一定的年龄和缴费年限。这一制度并不因员工的用工形式（如全日制、非全日制、短期合同等）而有所区别。

3. 延迟退休政策的适用范围：

   • 延迟退休政策是针对全体劳动者的一项政策调整，但其具体实施会考虑到不同行业、不同岗位以及劳动者的实际情况。然而，这一政策并不因劳动者是“临时工”还是“正式工”而有所差异。所有符合退休条件的劳动者，都将按照政策规定逐步调整退休年龄。

4. 临时工与退休权益：

   • 无论劳动者是何种用工形式，只要其与用人单位建立了劳动关系，并依法缴纳了社会保险费，就享有相应的退休权益。这包括按时领取退休金、享受医疗保险等。因此，“临时工”同样享有这些权益，并不因其用工形式而受到剥夺。

总结与建议：

• 临时工并不涉及延迟退休的问题，因为退休制度并不因用工形式而有所区别。所有劳动者，无论其用工形式如何，只要符合退休条件，都将按照政策规定逐步调整退休年龄。
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