结论：领导安排下属给施工单位做资料并给予报酬，若资料真实无虚构，下属一般不违法。但需注意，若该行为违反公司规章制度或涉及特定行业规范，下属可能面临相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、从一般法律原则角度分析
在法律上，提供真实资料并获取合理报酬，本身并不构成违法。关键在于该行为是否违反了相关法律法规、公司规章制度或行业规范。若资料真实无虚构，且下属的行为没有违反任何法律、法规或公司规定，那么下属通常不会因此承担法律责任。
二、从公司规章制度角度分析
若公司规章制度允许：如果公司规章制度明确允许员工在完成本职工作之余，为公司或第三方提供额外服务并获取报酬，且下属的行为符合这些规定，那么下属的行为就是合法的。
若公司规章制度禁止：如果公司规章制度明确禁止员工在未经公司同意的情况下，为第三方提供服务或获取报酬，那么下属的行为就可能违反公司规定，面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。但需注意，这种处分并不等同于法律责任，除非公司规章制度本身具有法律效力（如经过民主程序制定并公示的规章制度，且内容不违反法律法规）。
三、从行业规范角度分析
在某些特定行业，如建筑、医疗、金融等，可能存在严格的行业规范或职业道德准则，要求从业人员不得从事某些特定行为或接受特定利益。如果下属的行为违反了这些行业规范或职业道德准则，即使资料真实无虚构，也可能面临行业内的处罚或声誉损失。
四、特殊情况分析
利益冲突：如果下属在为施工单位做资料的过程中，存在利益冲突（如同时代表多个相互竞争的施工单位），那么这种行为可能构成不正当竞争或违反职业道德，从而引发法律责任。
资料泄露：如果下属在提供资料的过程中，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪或违反保密义务，需要承担相应的法律责任。
建议：
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