即便公司拖欠工资且您没有直接证据，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且条理清晰的建议：
一、积极收集间接证据
为了证明劳动关系和工资拖欠事实，您应尽可能收集以下间接证据：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，这是最直接的劳动关系证明，务必妥善保存。
- 工作证、工牌、工作服：这些带有公司标识的物品可以证明您的员工身份。
- 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都能证明您的出勤情况。
- 同事的书面证言：如果可能，获取同事的书面证言，最好能与其他证据相互印证，增强证明力。
证明工资拖欠事实的证据：
- 银行工资流水明细：这可以显示您之前的工资发放记录，即使部分月份未到账，也能作为参考。
- 与老板、上级领导或人事部门的聊天记录：这些聊天记录可能涉及工资发放、拖欠等话题，是重要的间接证据。
- 工作任务安排记录：如果公司通过邮件、短信或内部系统安排工作任务，这些记录也能间接证明您的工作量和应得工资。
二、与公司沟通协商
- 目的：首先尝试与公司进行沟通，明确工资拖欠的事实及金额等相关情况。
- 建议：在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以平和的态度提出诉求。同时，可以尝试获取一些口头承诺或相关聊天记录等间接证据，并考虑录音以固定证据（需注意当地法律规定关于录音作为证据的有效性）。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：您可以拨打劳动执法监察大队热线电话或直接前往当地劳动行政部门进行投诉。
- 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并要求用人单位提供相关工资支付凭证等资料。若情况属实，他们会责令用人单位尽快支付工资。
四、申请劳动仲裁或调解
- 申请条件：若经劳动监察部门协调仍未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，您需要充分运用收集到的各种证据来支持自己的诉求。仲裁庭会根据相关法律规定和证据进行公正裁决。
- 注意时效：申请劳动仲裁需注意时效问题，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 调解选择：在仲裁前或仲裁过程中，您也可以选择向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
五、法律诉讼
若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。
六、其他建议
- 保持冷静与耐心：在整个维权过程中，您应保持冷静和耐心，按照法律规定和程序来维护自己的合法权益。
- 增强法律意识：在未来的工作中，建议您增强法律意识，注意保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
示例说明：假设您是一名销售员，公司拖欠了您三个月的工资，但您没有签订劳动合同，也没有欠条。在这种情况下，您可以收集银行流水明细（显示之前工资发放记录）、与上级领导的聊天记录（涉及工资发放话题）、工作任务安排记录（证明您的工作量）等间接证据。然后，您可以先尝试与公司沟通协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果提示：如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或仲裁机构认定后，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。因此，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。