核心结论：设备问题造成职工过错时，需根据设备问题来源、职工过错程度及因果关系，分情况确定责任主体与处理方式，具体如下：

1. 若设备问题源于用人单位未尽维护义务，职工过错轻微且与设备问题直接相关
   根据《安全生产法》第四十一条，用人单位有义务对生产设备进行定期维护、检修，确保设备安全运行。若因设备老化、故障未及时维修导致职工操作失误（如设备突发故障引发职工误触按钮），且职工已按操作规程尽到合理注意义务，则用人单位需承担主要责任。职工过错仅构成轻微过失（如未及时报告异常），用人单位不得以“职工过错”为由处罚或解除劳动合同，但可要求职工配合调查、接受安全培训。

2. 若设备问题源于职工违规操作导致设备损坏，进而引发后续过错
   若职工违反操作规程（如擅自拆卸设备、超负荷使用）导致设备损坏，并因设备损坏引发其他过错（如设备损坏后未及时停机导致产品报废），则职工需承担主要责任。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依据规章制度对职工进行警告、扣减绩效等处罚；若过错严重（如造成重大安全事故），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需证明职工违规操作与设备损坏、后续过错之间存在直接因果关系，且规章制度已明确规定此类情形的处理方式。

3. 若设备问题源于第三方供应商，职工无过错但因设备问题导致工作失误
   若设备问题由第三方供应商提供的产品缺陷导致（如设备设计缺陷、零部件质量问题），且职工已按操作规程操作，则责任应由供应商承担。职工因设备问题导致的工作失误（如产品不合格）不构成过错，用人单位不得处罚职工。此时，用人单位可依据《民法典》第一千二百零三条向供应商追偿，同时需为职工提供必要的协助（如更换设备、调整工作流程），避免因设备问题影响职工权益。

建议行动：

• 用人单位：立即停止使用问题设备，排查同类设备隐患；若职工存在过错，需依据规章制度公平处理，避免过度追责；若设备问题源于第三方，及时固定证据（如设备检测报告、供应商合同）并追偿。
  
• 职工：若因设备问题被处罚，可要求用人单位提供设备维护记录、违规操作证据等材料；若认为处罚不当，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张用人单位承担违法处罚的责任。
  

如有进一步细节（如设备类型、过错具体表现、用人单位规章制度内容），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。