关于“离职后福利是否列入福利费”的问题，这主要取决于福利的具体性质和企业的相关政策，同时也要结合国家的相关规定来理解。

首先，我们需要明确“福利费”通常指的是企业为员工提供的，除了基本工资和奖金之外的额外补偿或服务，这些福利旨在提高员工的生活质量或工作满意度。根据人力资源社会保障部、财政部关于国有企业津贴补贴和福利管理工作的相关通知，国家规定的福利项目主要包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利，以及救济困难职工的基金支出或发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利，还有工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等集体福利。

对于离职后的福利，如果它们属于上述国家规定的福利项目范畴，并且是在员工离职后根据相关规定或企业政策继续提供的，那么这些福利在理论上是可以被视为福利费的一部分。然而，具体是否列入福利费，还需要根据企业的会计政策和实际操作来确定。

另外，值得注意的是，有些离职后的福利可能并不直接以现金形式发放，而是以服务或补贴的形式提供，比如离职后的医疗保险、职业年金等。这些福利虽然不直接以“福利费”的名义出现，但它们同样是企业为员工提供的额外补偿，其性质与福利费相似。

此外，如果离职后的福利并非基于国家规定或企业政策，而是基于员工与企业的个别协议或特殊安排，那么这些福利的会计处理可能会更加灵活，可能根据具体情况被计入不同的会计科目。

总的来说，离职后福利是否列入福利费，需要综合考虑福利的性质、企业的政策以及国家的相关规定。如果离职后的福利符合国家规定的福利项目范畴，并且企业选择将其计入福利费，那么这些福利就可以被视为福利费的一部分。但具体操作还需根据企业的实际情况和会计政策来确定。