结论前置：工龄超过1年的员工入职新公司后，是否可立即享受年假取决于工作连续性及在新公司的剩余日历天数。若工作连续且满足条件，则可按比例折算享受年假；若工作不连续，则通常需在新公司工作满一年后才有年休假。

详细分析：

1. 工作连续性要求与年假享受：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在任何单位连续工作满1年以上，即具备享受带薪年休假的基本条件。这里的“连续工作”是一个关键概念，它涵盖了在不同用人单位的连续工作时间。因此，如果您在社会上的工龄已经满一年，并且这种工作是连续的，那么您在新单位是有可能立即享受年假的。

2. 年假天数的确定与折算：

   • 年假天数的确定主要依据员工的累计工龄。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职且符合享受年假条件的员工，其当年度年假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算公式如下： $\( \text{当年度可享受年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在新单位剩余日历天数为180天，且您全年应享受的年休假天数为5天，那么您当年度可享受的年假天数为（180/365）*5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受，因此您实际可享受的年假天数为2天。

3. 工作不连续情况下的年假享受：

   • 若您在原单位离职后有一段时间未工作，再入职新公司，则虽然您的累计工龄可能超过1年，但由于工作不连续，您通常需在新公司入职满一年后才有资格享受年休假。此时，年假的天数同样根据您的累计工龄来计算。

4. 年假享受的注意事项：

   • 工资收入保障：员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律对员工权益的保障。
   • 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 未休年假补偿：若因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，单位可以不安排休假。但在此情况下，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这是法律对员工未休年假的补偿规定。

总结与建议： 工龄超过1年的员工入职新公司后，是否可享受年假及年假的具体天数，需综合考虑员工的工作连续性、在新公司的剩余日历天数以及累计工龄等因素来确定。建议您在入职新公司时，与人力资源部门或相关负责人沟通确认您的年假情况，以确保您的合法权益得到保障。如果您在年假享受方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。