转干前的临时工作，在符合条件的情况下是可以计算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动纠纷中，工龄的认定往往与职工的福利待遇、经济补偿等权益密切相关。
二、转干前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论其是否后续转为正式工。
- 相关政策文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
实际认定条件：
- 劳动关系建立：临时工必须与用人单位建立了合法的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。
- 社保缴纳记录：如果用人单位为临时工缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。
- 档案材料完整：临时工期间的工作经历应有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、考勤记录等。这些档案材料在工龄认定过程中起着关键作用。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。但这一规定主要适用于特定历史时期和特定类型的单位。
不同单位的计算方法：
- 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
- 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。
四、工龄认定的建议
保留好相关证据：
- 劳动者应妥善保管好与临时工期间相关的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料。这些证据在工龄认定过程中将起到关键作用。
及时咨询与申请：
- 如果劳动者对工龄认定存在疑问或需要申请工龄认定，应及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询并提交相关申请。在申请过程中，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
关注政策变化：
- 由于工龄认定政策可能随着时间和法律法规的修订而发生变化，因此劳动者应关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时、准确的保障。
总结来说，转干前的临时工作在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者应保留好相关证据材料，并在需要时及时咨询与申请工龄认定。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。