企业要求离职多年的员工退还部分工资，这一要求在法律上通常是不被支持的，除非存在特定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦支付，除非存在法定或约定的情形，否则用人单位无权要求劳动者退还。
二、可能要求退还工资的特定情形
尽管一般情况下用人单位无权要求劳动者退还工资，但在某些特定情形下，这一要求可能得到法律支持：
多付工资或错误支付：
- 如果用人单位因计算错误、系统故障等原因，多付了工资给劳动者，且劳动者在收到后未提出异议，用人单位在发现后有权要求劳动者退还多付的部分。但这一要求通常需要在合理期限内提出，且需要提供充分的证据证明多付的事实。
- 举例：假设员工离职时，公司财务因疏忽多发了1000元工资，且员工在收到后未提出异议。公司在发现后，有权要求员工退还这1000元。
违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果劳动者在在职期间或离职后违反了公司的规章制度或劳动合同中的特定条款，且这些条款明确规定了违反者需退还部分工资作为违约金或赔偿，那么用人单位在符合法律规定的情况下，有权要求劳动者退还。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金约定可能无效。
- 举例：如果劳动合同中明确约定，员工在离职后一定期限内不得加入竞争对手公司，否则需退还部分工资作为违约金。若员工违反了这一约定，公司有权要求其退还。
涉嫌违法或犯罪行为：
- 如果劳动者在在职期间或离职后涉嫌违法或犯罪行为，且这些行为与工资支付有关（如贪污、受贿等），用人单位在依法追究劳动者法律责任的同时，也有权要求其退还非法所得的工资部分。
三、离职多年后要求退还工资的合理性
对于离职多年的员工，用人单位要求退还部分工资，除了上述特定情形外，通常缺乏法律依据。因为随着时间的推移，证据可能灭失，且劳动者可能已经将工资用于生活消费等，要求退还可能给劳动者带来不合理的负担。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在要求员工退还工资前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的要求有法律依据。
- 收集充分的证据证明员工应退还工资的事实和理由。
- 与员工进行友好协商，寻求妥善解决方案，避免法律纠纷。
对于劳动者：
- 如果收到用人单位要求退还工资的通知，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否存在应退还工资的情形。
- 如果认为用人单位的要求不合理或无法律依据，可以拒绝退还，并寻求法律帮助维护自己的合法权益。
总之，企业要求离职多年的员工退还部分工资，在法律上通常是不被支持的，除非存在特定情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。