针对您提出的“工厂职工骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您详细整理的解答，希望能帮助您全面了解相关流程和赔偿项目。

一、明确工伤认定与赔偿原则

首先，需要明确的是，工厂职工在工作中受伤导致骨折，若被认定为工伤，其赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。赔偿费用原则上由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体项目和标准则依据伤残等级和当地规定执行。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 所需材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及可能需要的其它证明材料（如事故现场证人证言）。

3. 认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，若病情稳定，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。

四、具体赔偿项目及标准

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付，标准为上年度职工月平均工资的一定比例。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：生活不能自理且单位未安排护理的，按当地护工工资标准支付。
   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，所需费用按本单位职工因公出差标准报销。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据伤残等级和当地规定执行。

五、特殊情况处理

若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。

六、建议与总结

工伤骨折的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。因此，我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。同时，工厂也应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。