解除员工是否需要经过工会，这主要取决于解除劳动合同的具体情形及用人单位的工会组织情况。以下是对此问题的详细分析：

一、需要通知工会的情况

1. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对解除行为的监督权，确保解除行为符合法律法规和劳动合同约定。
   • 若工会认为用人单位的解除行为违法违规或不符合同约定，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 举例：若员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司需事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。

2. 经济性裁员：

   • 当用人单位因生产经营困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
   • 经济性裁员也需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 举例：公司因业务调整需要裁员50人，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。

二、不需要通知工会的情况

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，则无需事先通知工会。
   • 举例：员工因个人发展原因提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同，无需通知工会。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 当劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同时，同样无需经过工会程序。
   • 举例：员工因家庭原因需要搬家至其他城市，主动向用人单位提出解除劳动合同，无需通知工会。

3. 企业未建立工会：

   • 若用人单位没有建立工会，则在解除劳动合同时无需通知工会。但实践中，为了体现对劳动者权益的保护和对解除行为合法性的谨慎对待，建议用人单位通过合理方式履行类似告知义务，如向职工代表大会或当地总工会进行告知。

三、未通知工会的法律后果

• 如果用人单位在应当通知工会的情况下未通知工会，解除行为存在程序违法风险。在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

四、实际操作建议

• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
• 在涉及经济性裁员等大规模解除劳动合同时，应特别注意提前通知工会或全体职工，并听取他们的意见。
• 对于未建立工会的企业，虽然无需通知工会，但仍应确保解除行为符合法律法规和劳动合同约定，以避免潜在的法律风险。

综上所述，解除员工是否需要经过工会，取决于解除劳动合同的具体情形及用人单位的工会组织情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性与公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。