企业放长假期间，工龄是连续计算的。工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者以工资收入作为其全部或主要生活资料来源的工作时间。在企业放长假这一特殊情况下，虽然劳动者可能并未实际参与工作，但劳动关系仍然存续，因此工龄应当连续计算。以下从不同角度进行详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间，而非劳动者实际工作的时间。因此，在企业放长假期间，只要劳动关系未解除或终止，工龄就应当连续计算。
- 此外，如果企业因经营困难等原因需要放长假，并依法与劳动者协商一致，或者按照法定程序进行裁员但保留劳动关系（如停薪留职等），这些情况下工龄同样应当连续计算。
实际操作角度：
- 在实际操作中，企业放长假可能涉及多种情况，如因市场原因、季节性因素或企业重组等。无论何种原因，只要劳动关系未解除，劳动者就应当享受工龄连续计算的权益。
- 企业应当妥善保管与劳动者签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等文件，以便在需要时证明劳动关系的存续时间和工龄的计算。
劳动者权益保护角度：
- 工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的工资待遇、福利待遇、年假天数、经济补偿金等多个方面。因此，劳动者应当了解自己的工龄计算情况，并在必要时向企业或相关部门进行咨询和确认。
- 如果企业违法解除或终止劳动关系，或者拒绝连续计算工龄，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于企业来说，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工龄得到连续计算。在放长假期间，企业可以与劳动者协商确定假期期间的待遇和安排，但不得损害劳动者的合法权益。
- 对于劳动者来说，应当了解自己的工龄计算情况，并在必要时向企业或相关部门进行咨询和确认。如果发现企业存在违法解除或终止劳动关系、拒绝连续计算工龄等行为，应当及时依法维权。
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