工伤职工旧病复发，依法可享受相应的工伤待遇，其法律依据及具体内容如下：

1. 法律依据

   • 《工伤保险条例》第三十八条：明确规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这是工伤职工旧病复发享受工伤待遇的直接法律依据。

2. 具体工伤待遇内容

   • 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因旧病复发进行治疗的，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤职工在治疗期间的经济负担得到减轻。
   • 住院伙食补助费：同样依据《工伤保险条例》第三十条，住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金按规定标准支付，为工伤职工提供了生活上的保障。
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，这考虑了工伤职工在异地就医的实际情况。
   • 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付，有助于工伤职工的康复和恢复。
   • 辅助器具配置费：根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，这提高了工伤职工的生活质量。
   • 停工留薪期内待遇：依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工旧病复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了工伤职工在治疗期间的经济收入不受影响。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，这体现了对工伤职工的关怀和照顾。

3. 确认程序

   • 工伤职工旧病复发是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如有争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认，确保了认定的科学性和公正性。

4. 特殊情形

   • 依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》的相关规定，职工在参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动中受伤，视为工作原因。因此，在这类活动中旧病复发的工伤职工，同样可依据相关规定享受工伤待遇。

总结与建议： 工伤职工旧病复发时，应依法享受全面的工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具配置费、停工留薪期内待遇以及护理费等。为确保权益得到保障，工伤职工应及时向所在单位报告旧病复发情况，并按照规定的程序进行确认和治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。