协商离职赔偿金的支付时间，主要取决于双方是否有约定以及法律的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在离职协议或相关合同中明确约定了赔偿金的支付时间，那么双方应严格按照该约定执行。例如，双方约定在办理完离职手续后的15个工作日内支付赔偿金，用人单位就必须在这个期限内完成支付。这一原则体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则，确保了双方权益的明确性和可预测性。

2. 无约定的情况：

   • 在离职协议中没有约定赔偿金支付时间的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，辞职赔偿金也应在这个时间段内进行发放，即工作交接完成时或之后合理时间内支付。这一规定确保了劳动者的合法权益得到及时保障，避免了用人单位无故拖延支付赔偿金的情况。

3. 特殊情况下的支付规定：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁或者诉讼要求企业支付离职补偿金的，在仲裁裁决或者法院判决生效后，企业应按照生效法律文书确定的时间支付赔偿金，如裁决生效之日起10日内或15日内等。这一规定体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁，保护了劳动者的合法权益。
   • 未提前通知的代通知金：如果用人单位在辞退前未提前一个月通知劳动者，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这一规定确保了劳动者在突然失业的情况下有一定的经济缓冲期，减轻了其经济压力。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 明确约定：在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、离职协议等材料，这些文件在日后可能出现的纠纷中将起到重要的证据作用。
• 及时沟通：若遇延迟支付或用人单位未按照法律规定或协议约定支付赔偿金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径解决。

最后，我想强调的是，协商离职赔偿金的支付时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务，以确保协商结果的合法性和有效性。如果您在协商离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。