医院疾病证明书在辞职时并非法律强制要求提供的文件，但具体是否需要提供，取决于用人单位的内部规章制度以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有辞职的权利，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这些条款中并未明确规定因病辞职必须提供医院证明。因此，从法律角度讲，医院疾病证明书不是辞职的必备文件。

2. 单位规章制度层面：

   • 部分用人单位为了核实员工因病辞职的真实性，避免工作安排的混乱，可能会在其内部规章制度中规定员工因病辞职需提供医院开具的证明。
   • 若单位有这样的制度，并且该制度是依法制定且已向员工公示，员工则需遵守这一规定。否则，单位可能按照规章制度不认可员工的辞职申请，或要求员工按照正常离职流程操作。

3. 提供证明的好处：

   • 对员工而言：提供医院证明可以明确辞职原因，避免因用人单位以擅自离职、未提前通知等理由追究法律责任。同时，也有利于后续申请医疗期相关待遇及办理离职手续时的工作交接。
   • 对用人单位而言：医疗证明可以作为员工因病辞职的合理依据，有助于用人单位了解员工的健康状况，合理安排工作，并避免不必要的法律纠纷。

4. 无法提供证明时的建议：

   • 如果员工确实生病需要辞职，但无法提供医院证明，应与用人单位进行充分沟通，说明实际情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 在此过程中，员工可以主动提出其他能够证明自己健康状况的方式或材料，如病历本、药品购买记录等，以增加说服力。

总结与建议：

• 虽然法律层面并未强制要求因病辞职必须提供医院证明，但考虑到双方权益的保障和避免潜在的法律纠纷，如果条件允许，提供医疗证明通常是一个较为明智的选择。
• 如果无法提供证明，应积极与用人单位沟通，并寻求其他证明健康状况的方式或材料。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。