建筑法本身并不直接规定拖欠工人工资的具体处理措施，但建筑建设领域拖欠工资的问题可以通过一系列法律途径和解决方案来应对。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 优先协商解决

   • 与用人单位直接协商：作为工人，你首先可以尝试与雇主或包工头进行平和、理性的沟通，明确表达拖欠工资的诉求，并要求他们制定一个合理的支付时间表。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
   • 寻求第三方调解：如果直接协商没有结果，你可以向项目所在地的劳动争议调解组织（如劳动人事争议调解中心）、建设主管部门或相关行业协会求助。他们可以出面调解，帮助你与雇主达成和解协议。

2. 投诉举报途径

   • 向劳动监察部门投诉：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者前往劳动监察大队办公地点现场投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法调查用人单位，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 向建设主管部门举报：如果拖欠工资问题与建筑工程项目的施工、管理等方面有关，比如建设单位未按规定拨付工程款导致施工单位拖欠农民工工资，你可以向住房和城乡建设局、交通运输局等相关建设主管部门反映情况。他们会根据具体情况对责任主体进行调查处理，并督促解决拖欠工资问题。

3. 法律手段维权

   • 申请劳动仲裁：当协商、调解及投诉均无法解决问题时，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将审查申请材料，决定是否受理，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和法律法规，仲裁委员会将作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照法院要求立案和审理。法院将依据法律规定和证据情况作出判决，并可强制执行。
   • 申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，你可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 其他辅助措施

   • 借助工会等组织力量：如果你所在的工地有工会组织，你可以向工会反映情况。工会将代表你与用人单位协商解决工资拖欠问题。
   • 注意时效问题：在维权过程中，你需要关注相关时效问题。例如，劳动仲裁的时效通常为一年，诉讼的时效一般为三年。务必在时效范围内及时主张权利，避免因超过时效而影响维权效果。

行动建议：

• 保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、谈话录音等。
• 尝试与雇主进行协商，表达诉求并要求制定支付时间表。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门或建设主管部门投诉举报。
• 必要时，通过法律手段维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令。

遇到建筑建设领域拖欠工资的情况时，请保持冷静，积极采取有效措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。