结论前置：煤矿门牙碰掉一颗是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：在煤矿工作期间，如果门牙是因为工作原因（如操作机器、搬运重物等）受到事故伤害而碰掉的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，矿工在操作采煤机时，因机器故障或操作不当导致门牙被碰掉，这符合工伤认定的基本条件。
- 工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果门牙是在工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤的，如准备工具、清理工作场地等，也可能被认定为工伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在煤矿工作中，如果因履行工作职责（如制止违规行为、维护工作秩序等）而受到暴力等意外伤害导致门牙碰掉，同样可以认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 虽然门牙碰掉本身不一定直接符合视同工伤的情形，但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病（如因工作紧张、劳累等导致突发牙痛，进而在处理过程中不慎碰掉门牙），且该疾病与工作有一定的关联性，同时在48小时内经抢救无效死亡（虽然此情况较为极端，但理论上存在可能性），或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
不得认定为工伤的情形：
- 如果门牙碰掉是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么这种情况不得认定为工伤。例如，矿工在工作时间因醉酒而摔倒导致门牙碰掉，或者因个人打闹玩耍而不慎碰掉门牙，这些情况都不符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 申请所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明材料等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，决定是否受理。根据需要，社保部门可能对申请人提供的证据进行调查核实，并自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
劳动能力鉴定与工伤待遇：
- 工伤认定完成后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。门牙掉落可能影响面部美观和咀嚼功能，具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构确定。
- 一旦被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但都会遵循相关的法律法规进行。
总结与建议：
煤矿门牙碰掉一颗是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作地点，并且是否因工作原因造成。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。同时，也建议煤矿等用人单位加强安全管理，提供必要的安全防护措施，减少工伤事故的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。