结论：上班工作时撞掉一棵门牙是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断上班工作时撞掉门牙是否算工伤的关键依据。
具体情形分析：
- 直接工作原因导致的伤害：若门牙掉落是在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而受到的伤害，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部导致门牙掉落，就符合这一情形。
- 预备性或收尾性工作导致的伤害：若门牙掉落是在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时受到的伤害，也可能被认定为工伤。比如，上班前清洁设备时不小心摔倒导致门牙受损。
- 履行工作职责受到的暴力伤害：若职工因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序等）而受到暴力等意外伤害，导致门牙掉落，同样符合工伤认定条件。例如，商场保安在制止小偷时被打伤导致门牙掉落。
排除情形：
- 并非所有在工作场所发生的门牙掉落都能被认定为工伤。如果门牙掉落是由于职工自身故意行为（如打闹玩耍、自残等）或疾病等非工作原因导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。
工伤认定程序：
- 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，您自己或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 一旦门牙掉落被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但我会根据您的具体情况和所在地区的法律法规，为您提供详细的法律建议和帮助。
建议与总结：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 同时，及时与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和配合程度，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以维护您的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。