老员工不干活并不能直接作为提前退休的依据。提前退休通常与员工的年龄、工龄、工作性质以及是否符合特定的退休条件有关，而非单纯基于员工的工作表现或是否“干活”。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 退休条件的一般规定：

   • 根据我国的相关法律法规，退休条件通常与员工的年龄、工龄以及是否从事特殊工种等因素有关。例如，男性员工通常需年满60周岁，女性员工则根据具体情况可能需年满50周岁或55周岁，并满足一定的工龄要求才能退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，退休年龄可能有所提前，但这与员工是否“不干活”无关，而是基于其工作性质的特殊性。

2. “不干活”与退休的关系：

   • “不干活”可能指的是员工因各种原因（如健康问题、能力不足、工作态度等）未能履行其工作职责。然而，这并不直接构成提前退休的合法理由。
   • 如果员工因健康问题无法继续工作，他们可能需要申请病退或残疾退休，但这需要满足特定的医疗条件和审批程序，而非仅仅因为“不干活”。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老员工因“不干活”而被雇主解雇或面临其他不利待遇，这可能涉及劳动法的问题。雇主不能仅凭员工的工作表现不佳就随意解雇员工，而需要遵循合法的解雇程序和理由。
   • 对于老员工而言，如果他们认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 同时，老员工也应积极与雇主沟通，尝试解决工作表现不佳的问题，或者探讨可能的调整工作岗位、培训提升等解决方案。

4. 特殊情况下的退休政策：

   • 在某些特殊情况下，如企业改制、破产重组等，可能会有针对老员工的特殊退休政策。但这些政策通常会有明确的适用范围和条件，并非所有老员工都能享受。
   • 因此，老员工在了解这些政策时，应仔细阅读相关文件，确保自己符合政策要求，并按照规定的程序申请退休。

总结来说，老员工“不干活”并不能直接作为提前退休的依据。退休条件通常与员工的年龄、工龄以及工作性质等因素有关。如果老员工因各种原因无法继续工作，他们应了解自己的权利和可行的法律途径，并积极与雇主沟通以寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。