结论：下班时间下属不接电话，一般情况下，雇主或上级不应直接找家属联系，这可能涉及侵犯员工隐私权的问题。具体是否可以联系家属，需根据具体情况和法律法规来判断。
分析说明：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的私人联系方式，包括家属的联系方式，通常被视为个人隐私的一部分。
- 下班时间属于员工的私人时间，员工有权选择是否接听工作电话。如果雇主或上级在下班时间未经员工同意，擅自联系其家属，可能构成对员工隐私权的侵犯。
紧急情况下的例外：
- 虽然一般情况下不应联系家属，但在某些紧急情况下，如员工可能遭遇危险、需要紧急救援或涉及重大工作失误可能造成严重后果时，雇主或上级可能需要迅速联系员工或其家属以采取必要措施。
- 在这种情况下，即使联系家属，也应尽量确保联系方式的合法性和正当性，避免过度侵扰员工的隐私。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定员工在下班时间应保持通讯畅通或提供紧急联系方式的义务，但这并不意味着雇主可以随意联系员工的家属。
- 规章制度或劳动合同中的相关条款应合法、合理，且不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
法律建议：
- 尊重员工隐私：雇主或上级应尊重员工的隐私权，避免在下班时间未经同意擅自联系其家属。
- 完善规章制度：公司可以制定合理的规章制度，明确员工在下班时间的通讯义务和紧急情况下的联系方式，但应确保这些规定不侵犯员工的隐私权。
- 合法合规处理：在需要联系员工或其家属时，应确保联系方式的合法性和正当性，避免过度侵扰或侵犯隐私。
后续行动建议：
- 如果雇主或上级认为有必要联系员工的家属，可以先尝试通过其他合法途径（如公司内部通讯系统、员工提供的紧急联系方式等）与员工取得联系。
- 如果确实无法联系到员工且情况紧急，可以考虑联系员工的家属，但应事先说明情况并尽量获得家属的同意。
- 如果因联系家属而引发纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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