经理级别没有加班费这一规定，通常是不合法的，但具体是否支付加班费需综合考虑劳动合同约定、工作性质及法律法规。 以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应依法支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定适用于所有劳动者，包括部门经理等高级职位员工，并不因职位高低而有所区别。因此，从法律层面讲，公司规定经理级别没有加班费是不合法的。

特殊情况与考量因素

然而，在实际应用中，是否存在加班费支付义务还需考虑以下特殊情况：

1. 不定时工作制：若企业依法对经理以上岗位申请了不定时工作制，并经劳动行政部门审批通过，则这些岗位员工在正常情况下不存在加班概念，无需支付加班费。但需注意，即使在不定时工作制下，法定节假日安排工作的仍需支付不低于工资的300%的加班工资。

2. 劳动合同约定：劳动合同中的约定对于加班费支付具有重要影响。如果劳动合同明确约定经理级别岗位的薪资已包含一定加班补贴，且该约定不违反法律强制性规定，那么在一定程度上可能被认可为合法。但若劳动者实际加班时间远超预期，导致约定薪资无法合理覆盖加班劳动报酬，劳动者仍有权主张补足加班费差额。

3. 工作性质与职责：经理等高级职位员工的工作性质和职责往往较为特殊，可能难以明确区分工作时间和加班时间。例如，他们可能需要在非工作时间处理紧急事务、进行业务沟通或筹备重要项目。在这种情况下，如果其薪酬结构中已经包含了对这类工作的合理补偿，且这种安排符合法律规定的合理性，那么用人单位不支付加班费可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

维权途径

如果劳动者认为自身加班权益受到侵害，应先尝试与用人单位协商沟通，明确表达自己的诉求和依据。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司规定经理级别没有加班费这一做法，在大多数情况下是不合法的。但具体是否支付加班费还需综合考虑劳动合同约定、工作性质及法律法规等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。