怀孕了去不了公司上班有工资吗私企-吴培树律师

怀孕了去不了公司上班有工资吗私企-吴培树律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

怀孕了去不了公司上班，在私企一般是有工资的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、孕期正常休假且提供医疗证明的情况

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有相应的休假权利。如果孕妇因身体原因需要请假休息，并且能够提供医院出具的医疗证明，证明其确实需要休息，那么用人单位应当按照规定支付工资。

病假工资：如果孕妇因怀孕相关疾病需要请假，且请假时间在医疗期内，那么用人单位应当按照病假工资的标准支付工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
保胎假工资：部分孕妇在怀孕初期可能因身体原因需要保胎，如果医生出具了需要保胎的证明，并且用人单位同意孕妇请假保胎，那么孕妇在保胎期间也应当享受工资待遇。保胎假的工资支付标准可能因单位规定而异，但一般也会按照一定比例支付工资。

二、孕期被安排至轻松岗位或调整工作时间的情况

如果孕妇因身体原因无法胜任原岗位工作，用人单位可以与其协商调整至轻松岗位或调整工作时间。在这种情况下，孕妇的工资待遇一般应当保持不变，除非双方另有约定。

岗位调整后的工资：如果孕妇被调整至轻松岗位，且该岗位的工资水平与原岗位相当或更高，那么孕妇的工资待遇应当保持不变或相应提高。
工作时间调整后的工资：如果孕妇的工作时间被调整，如从全日制调整为非全日制，那么其工资待遇应当按照新的工作时间进行相应调整，但不得低于当地最低工资标准。

三、孕期被违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在孕妇孕期违法解除劳动合同，那么孕妇不仅有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。

赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资损失计算：孕期、产期、哺乳期的工资损失一般按照孕妇在解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算，并乘以相应的月份数。

四、特殊情况说明

如果孕妇未经用人单位同意擅自离职或旷工，那么用人单位可能无需支付其请假期间的工资。此外，如果孕妇与用人单位在劳动合同中另有约定，如孕期请假期间不支付工资等，那么应当按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：如果你正处于孕期且因身体原因无法上班，建议及时与用人单位沟通，并提供医院出具的医疗证明，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司不让怀孕员工上班的行为，通常涉嫌违法，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女性员工在孕期享有特殊的劳动保护，包括继续工作的权利。公司若强制让怀孕的员工停止工作，无疑违反了这一规定。二、维权途径与建议积极沟通：步骤：首先，建议您与公司进行积极的沟通和协商，明确地向他们阐述这种行为所涉及到的法律风险，以及您作为怀孕员工应享有的权益。目的：通过沟通，可能促使公司认识到其行为的违法性，并主动纠正错误，恢复您的工作岗位。收集证据：证据类型：若沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明（如医院诊断书）、公司不让上班的通知或聊天记录等。目的：这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥关键作用，证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。向劳动监察部门投诉：步骤：您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，详细陈述公司的不当行为，并提交已收集的证据。目的：劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为，如恢复您的工作岗位、补发工资等。申请劳动仲裁：步骤：若投诉未果，或您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司恢复劳动关系、补发工资、支付经济赔偿金等。目的：通过仲裁程序，您可以获得一个具有法律效力的裁决，强制公司履行其义务。三、可能的法律后果对公司：若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失，如工资损失、精神损害赔偿等。对您：通过维权，您有望恢复工作岗位，获得应得的工资和福利，以及可能的赔偿。这将有助于保障您在孕期的经济来源和生活质量。四、注意事项与提醒时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。专业性：在维权过程中，若遇到复杂的法律问题或程序，不妨考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以获得更具体、更专业的指导和帮助。最后，我想强调的是，作为怀孕员工，您享有特殊的劳动保护权益。面对公司的不当行为，您有权并应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“怀孕了不上班公司是否发工资”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的常见问题。以下是对此问题的全面解答：结论：怀孕期间不上班，公司是否发工资取决于女职工不能上班的具体原因以及是否按照公司规定和法律要求进行了相应处理。分析说明：依法请假的情况：病假：如果女职工因怀孕身体不适需要请假休息，并提供了正规医院的诊断证明等相关材料，公司应按照病假处理，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。产假：女职工生育享受产假，产假期间工资照发。若已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。哺乳假：有不满1周岁婴儿的女职工，在哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间，公司应当正常支付工资。未经请假擅自不上班的情况：如果女职工未按照公司规定的请假流程，擅自不来上班，这属于旷工行为。公司可以根据规章制度对旷工行为进行处理，不发放旷工期间的工资，甚至有权解除劳动合同。但公司的规章制度必须合法，不得违反法律法规。特殊保护规定：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不能随意解除劳动合同，即使合同到期，也应续延至这些特殊时期结束。举例说明：假设某女职工因怀孕身体不适，向公司申请了病假，并提供了医院的诊断证明。那么，在病假期间，公司应按照劳动合同约定的病假工资标准支付其工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。又如，某女职工生育后享受产假，且其所在单位已参加生育保险。那么，在产假期间，她将由生育保险基金支付生育津贴，作为产假期间的工资收入。行动建议：鉴于怀孕期间不能上班涉及多个法律层面和实际情况，建议女职工与公司人事部门保持良好沟通，明确请假流程和所需材料，以确保自身权益得到保障。如果在请假或工资支付方面遇到任何问题，女职工可以及时向公司提出，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。

怀孕上不了班是否可以享受工资，这主要取决于女职工的具体休假情况以及是否履行了相应的请假手续。以下是对此问题的详细分析：法定产假及生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，特殊情况下如难产或多胞胎可相应增加产假天数。在此期间，若公司已为女职工缴纳生育保险，则她应享受由生育保险基金支付的生育津贴，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，在法定产假期间，女职工即使不上班，也能获得相应的经济补偿。若公司未为女职工缴纳生育保险，则根据规定，公司需按女职工产假前工资标准支付工资。因此，在这种情况下，女职工同样能享受到工资待遇。保胎假等病假情形部分地方规定，女职工因保胎需要休息的，可按病假处理。在规定的医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这表明，如果女职工因保胎等原因需要休息，且符合病假条件，她仍然有权获得一定的工资待遇。公司安排休假若公司主动安排女职工休假且不上班，根据劳动合同的约定，公司应支付相应的工资。这是基于劳动合同的双方约定，公司需履行其支付工资的义务。违法缺勤与工资处理如果女职工因病不能上班但未能提供医院出具的病假单，或者未履行请假手续擅自不上班，这可能构成旷工或事假。在此情况下，公司有权根据规章制度不支付工资或按事假处理。但需要注意的是，公司不能随意以怀孕为由扣减工资或解除劳动合同。特别地，如果女职工无故旷工且严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一行为必须严格符合法律规定的条件，不能滥用。孕期保护规定女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一规定为女职工提供了法律保障，确保她们在孕期的合法权益不受侵害。建议与行动：如果您因怀孕无法上班，请务必按照公司的请假流程办理相关手续，并提供必要的医疗证明。如果公司无故扣减您的工资或违反孕期保护规定，您可以先与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。总之，怀孕上不了班是否可以享受工资，取决于您的具体休假情况以及是否履行了相应的请假手续。在孕期，您享有特殊的劳动保护权益，公司应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕期间，公司应当根据女职工的具体出勤和休假情况，依法支付其工资及相应待遇。下面我将从不同情况为您详细分析：正常出勤工作女职工在怀孕期间，如果正常出勤并履行工作职责，公司必须按照劳动合同约定和国家相关法律法规，及时足额向其支付工资。工资待遇应与正常情况下保持一致，不得因怀孕而降低。这是基于《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。休病假若女职工因怀孕导致身体不适，需要按照公司请假制度办理正规病假手续，并提供医院出具的病假单。在此期间，公司应支付病假工资，支付标准通常依据当地规定和公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于职工患病或非因工负伤治疗期间工资支付的相关规定。休产假缴纳生育保险的情况：如果公司为女职工缴纳了生育保险费，且符合相关条件，女职工产假期间将享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，可视为女职工产假期间的工资替代。这一规定依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。未缴纳生育保险的情况：若公司未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资应由公司按照其产假前工资的标准支付。同样，这一规定也来源于《女职工劳动保护特别规定》第八条。保胎假女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间应按照公司实行的疾病待遇规定处理，即按照病假工资标准支付工资。但需注意，各地对于保胎假的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中需参照当地相关规定执行。维权途径如果公司违反上述规定，停发或降低女职工怀孕期间的工资及待遇，女职工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：女职工在怀孕期间，应保留好与公司沟通的记录、请假手续、医院出具的证明等相关证据，以备不时之需。如果遇到公司违法停发或降低工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。综上所述，女职工在怀孕期间的工资及待遇问题，受到国家法律法规的严格保护。只要按照正常流程工作并遵守公司规章制度，女职工的权益将得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕了并不意味着必须辞职，是否辞职应基于个人情况和职业规划来决定。以下是从不同角度为你提供的详细分析：一、法律层面辞职权利不受影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有辞职的权利，这一权利并不因怀孕而受到影响。你可以在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。特殊保护：同时，法律对孕期女职工有特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非你存在严重违反公司规章制度或法律法规等情形，否则公司在你怀孕期间解雇你是违法的。二、实际考虑因素福利保障：孕期、产期、哺乳期是女性劳动者的特殊时期，这期间你可能会享受到用人单位提供的生育保险等福利保障。一旦辞职，这些福利可能会随之失去，进而影响后续产检、生育等费用的报销以及生育津贴的领取。社保缴纳：离职后若未能及时找到新工作并缴纳社保，可能面临社保断缴的问题。这对未来的医疗、养老等社会保障会产生一定影响。职业规划：辞职前，你需要考虑自己的职业规划。如果你希望继续在职场发展，那么辞职可能不是最佳选择。你可以与公司协商调整工作强度或工作时间，以确保孕期的健康和安全。三、建议与行动与公司沟通：如果你因特殊情况希望辞职，可以与公司进行沟通协商。说明你的情况和意愿，看是否能达成一致意见。同时，你也可以了解公司对你辞职的态度和可能提供的补偿方案。保留证据：如果你决定继续留在公司工作，但担心公司可能因你怀孕而采取不利行动，建议你保留相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，以备不时之需。寻求法律援助：如果你在公司受到不公正对待或面临违法解雇的风险，你可以寻求法律援助。向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与提醒：怀孕了并不意味着必须辞职。是否辞职应基于个人情况和职业规划来决定。在做出决定前，建议你仔细考虑上述因素，并咨询我的法律意见（直接向我提问即可），以确保自己的权益得到充分保障。同时，无论你选择辞职还是继续留在公司工作，都应保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出冲动的决定。

结论前置：签了劳动合同后怀孕不能上班，是否有工资需分情况讨论，主要取决于是否符合领取生育津贴的条件以及公司的具体规定。详细分析：符合领取生育津贴条件的情况：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕、产期、哺乳期内，享受相应的劳动保护和福利待遇。其中，生育津贴是女职工在产假期间的一项重要经济来源。如果您已经参加了生育保险，并且符合领取生育津贴的条件（如连续缴纳生育保险费满一定期限等），那么在产假期间，您将享受生育津贴，这相当于您在产假期间的工资收入。此时，您虽然不能上班，但仍有经济来源。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。具体天数根据当地规定和生育情况有所不同，如正常产假一般为98天，难产或多胞胎生育可能增加产假天数。不符合领取生育津贴条件或产假外的情况：如果您不符合领取生育津贴的条件，或者您因怀孕需要请假但并非产假期间（如孕早期因身体不适需要休息），那么您是否能获得工资将取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。一般来说，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了怀孕女职工在非产假期间的工资待遇，那么应按照这些规定或约定执行。如果公司没有相关规定或约定，那么根据《劳动法》等相关法律法规，女职工在怀孕期间应享受相应的劳动保护，但并不意味着公司必须支付全额工资。此时，双方可以协商解决工资待遇问题。公司规定与劳动合同的约定：除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度和劳动合同中的约定也是决定您是否能获得工资的重要因素。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、请假制度等方面的内容。如果公司规章制度或劳动合同中有不利于怀孕女职工的条款（如怀孕后自动降薪、无薪休假等），这些条款可能因违反法律法规而无效。您有权要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。建议与行动：了解生育保险和生育津贴政策：建议您先了解自己是否参加了生育保险，以及当地关于生育津贴的具体政策和领取条件。查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查阅公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己在怀孕期间的工资待遇和请假制度。与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规和公司规定外，还应考虑自身的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕期间没去上班是否有工资，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：正常上班与产检请假若女职工在怀孕期间正常上班，其基本工资、奖金和津贴等薪资待遇应与未怀孕时保持一致，用人单位不得降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应视为正常出勤。因此，用人单位应按照正常工资标准支付工资。合法休假与病假若女职工因怀孕需要保胎、休息，且有医疗机构出具的证明，或工作环境对母婴构成威胁等合法理由而申请休假，用人单位应支付其基本工资或提供相应的劳动保障待遇。如孕妇因怀孕身体不适需休息养病，并持有医疗机构出具的病假证明，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体标准一般不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区规定、公司规章制度及劳动合同约定而有所不同。事假与无合法休假理由若女职工因个人原因请假，且不属于法律规定的必须支付工资的情形，用人单位可以不支付请假期间的工资。在正常情况下，如果女职工怀孕期间未上班且无合法的休假理由，她通常不会获得工资，因为工资是员工提供劳动的对价。产假期间根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。流产也享有规定的产假。产假期间，女职工依法享受生育津贴。如参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。若生育津贴低于产前工资，差额部分由用人单位补足。特殊情况下的协商处理若女职工与用人单位协商一致，办理停薪留职等手续，则按照双方约定执行，单位在此期间可不支付工资。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的书面协议。法律保障与维权建议：我国《劳动法》、《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保护女职工在怀孕期间的合法权益，禁止因怀孕、生育而降低工资、辞退或解除劳动合同。若用人单位违反相关法律法规，侵犯女职工合法权益，女职工可依法向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总结与提醒：怀孕期间没去上班是否有工资，取决于女职工的具体休假情况。在合法休假情形下，如法定产假、保胎假等，用人单位应按规定支付工资或生育津贴。而在违法缺勤或无合法休假理由的情况下，用人单位则有权不支付工资。因此，女职工在怀孕期间应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，或采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在私人单位上班怀孕了，确实享有产假。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有用人单位，包括私人单位。产假待遇：在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照劳动合同、集体合同的约定支付工资。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。产假申请与审批：女职工在怀孕后，应及时向用人单位提出产假申请，并提供相关的医疗证明。用人单位在收到申请后，应依法审批并安排女职工休假。如果用人单位拒绝批准产假或降低产假期间的工资待遇，女职工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。特殊情况下的产假延长：除了法定的产假天数外，如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如难产、多胞胎等），还可以根据相关规定增加产假天数。此外，一些地方性法规或政策也可能对产假天数有额外的规定或补充，女职工可以了解并适用这些规定。建议与注意事项：女职工在怀孕期间应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保在产假期间能够享受到应有的待遇。如果遇到用人单位不依法支付产假工资或拒绝批准产假的情况，女职工应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。总结来说，在私人单位上班怀孕了，女职工确实享有产假，并且产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位不依法履行相关义务，女职工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司这种做法不合法，怀孕女职工在孕期享有特殊劳动保护权益，公司不能仅交保险而无工资支付。以下从不同角度为你详细分析：从孕期女职工劳动保护规定角度根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。在孕期，女职工正常提供劳动或者处于法定休假情形（如产检假等）时，公司都应当支付工资。公司仅给怀孕女职工交保险而不发工资，明显违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益。从工资支付规定角度依据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。怀孕女职工如果没有违反公司的规章制度，也没有出现法定可以扣减工资的情形，公司就必须按照约定支付工资。公司以怀孕为由不支付工资，属于拖欠工资的行为。从劳动争议解决角度如果公司存在这种违法行为，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于孕期劳动权益保护方面的问题，欢迎直接向我咨询。