核心结论：若在工地受伤且老板存在挂靠中标情形，您可依法维权，通过确认劳动关系、申请工伤认定、要求赔偿等途径保障自身权益，同时可追究挂靠方与被挂靠方的连带责任。以下是具体分析：

核心前提

您在工地工作期间受伤，发现老板是通过挂靠其他公司的方式中标该工程项目，现面临如何维权及责任追究的问题。

具体分析

1. 确认劳动关系是关键前提

   • 尽管老板挂靠中标，但您与实际用工主体（可能是老板个人或其组建的施工团队）之间存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需综合考量用工主体资格、劳动管理事实（如考勤、工资发放）及业务组成等因素。
   • 建议：收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明您与用工主体间的劳动关系。若老板未以公司名义用工，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，为后续维权奠定基础。

2. 挂靠情形下的工伤认定与赔偿

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。老板挂靠中标不影响工伤性质的认定，但需明确责任主体。
   • 责任划分：
     • 挂靠方（老板）：作为实际用工主体，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
     • 被挂靠方（中标公司）：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若被挂靠方未尽到管理职责（如未监督挂靠方缴纳工伤保险），需与挂靠方承担连带赔偿责任。
   • 建议：
     • 优先申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），若老板或被挂靠方未缴纳工伤保险，可要求其按《工伤保险条例》规定的标准赔偿。
     • 若被挂靠方拒绝赔偿，可同时起诉挂靠方与被挂靠方，要求二者承担连带责任。

3. 其他维权途径

   • 人身损害赔偿诉讼：若工伤认定困难（如超过1年申请期限），可依据《民法典》第1192条，以提供劳务者受害责任纠纷为由，直接起诉老板（接受劳务方），要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 行政举报：向当地住建部门举报老板挂靠中标行为，若查实，挂靠方与被挂靠方可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质），这可能成为您谈判赔偿的筹码。

行动建议

1. 立即取证：保存所有与工作、受伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、沟通记录）。
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交申请，若老板未配合，可自行申请。
3. 咨询专业律师：根据案件细节（如挂靠协议内容、证据充分性），制定具体维权策略，确保赔偿最大化。

若您有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。